Отпуск не значит отдых? Когда работодатель может требовать вашей работы

Валентина Яковлева, эксперт в области трудового права, сообщила, что оплата труда во время отпуска возможна только при наличии гражданско-правового договора.

Фото: freepik.com by pressfoto, https://creativecommons.org/public-domain/pdm/

Женщина подписывает договор

Исследование показало, что 38% российских работников вынуждены работать в отпуске, и в 55% случаев компенсация не выплачивалась руководством.

По законодательству, отпуск предназначен для отдыха, и работнику выплачиваются отпускные. Если сотрудник решает работать, он должен прервать отпуск, начнет получать зарплату, а отпускные придется вернуть или учесть в будущем отпуске. Работодатель не может в одностороннем порядке прервать отпуск, только инициировать отзыв, от которого работник может отказаться, как сообщает сайт Москва 24.

Также возможно заключение договора ГПХ на выполнение конкретных задач в отпуске, при этом работа будет оплачена. В договоре нужно четко указать вид работы и размер вознаграждения. 

Уточнения

Компенсация в трудовом праве — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Например, компенсация при увольнении.